El relevo generacional es uno de los principales retos a los que se enfrenta el conjunto de empresas en España debido a una bomba de relojería demográfica en España que está haciendo que las plantillas de las empresas privadas y del sector público se envejezcan a tal ritmo que hace complicada su regeneración. Por primera vez en cuatro años, aumenta el número de funcionarios menores de 35 años y eso es muy buena noticia.
Los funcionarios están mayores. El envejecimiento de la plantilla de la Administración pública es un problema grave que pone en riesgo el funcionamiento de los organismos del Estado en el futuro. Hablamos de un país sin suficientes policías, bomberos, médicos, profesores o investigadores porque, según datos del Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas de julio de 2022, el 64% tenía más de 50 años y se espera que en los próximos años se jubilen a razón de 100.000 funcionarios al año.
En 2023 ya se empieza a notar la presión de las jubilaciones y el número de empleados públicos con más de 50 años es el más numeroso, superando los 1,5 millones de funcionarios. El 44,7% del total del Cuerpo de Funcionarios del estado.
Las nuevas convocatorias cumplen su objetivo. Desde 2021 se han venido batiendo récord tras récord en el número de plazas de empleo público convocadas ante la urgencia por cubrir las plazas que progresivamente irán quedando vacantes. Los primeros resultados de esas convocatorias ya se dejan ver bajando la media de edad del sector público aumentando un 30,6% en apenas cuatro años la franja de trabajadores de menos de 34 años.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019 y del mismo periodo de 2023, el número de empleados públicos de menos de 34 años ha pasado de 467.800 a 607.600. Eso supone un 17,3% de los 3.517.700 funcionarios públicos registrado en la última actualización de la EPA.
El perfil del opositor de 2023. Según un estudio del portal Opositatest, el perfil del opositor de 2023 es mayoritariamente el de una mujer (81%) de entre 38 y 50 años (56%) y con estudios universitarios. No obstante, el incremento en el número de plazas convocadas para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, y la exigencia de sus pruebas físicas de acceso, puede haber contribuido en parte a bajar un poco más la media de edad de la plantilla de funcionarios públicos.
Competencia entre sector público y privado por el talento. El problema del relevo generacional de la Administración no es más que un reflejo de una sociedad envejecida a la que, además, se suma la falta de talento.
En este contexto, el sector privado está perdiendo muchas oportunidades con respecto al público ya que la falta de flexibilidad y estabilidad que ofrecen en las carreras profesionales de los empleados hacen que muchos opten por un sector público que, salvo excepciones, está apostando cada vez más por el trabajo híbrido y el teletrabajo.
En Xataka | Despedir a un funcionario público era casi misión imposible. Ahora todo cambia con la nueva ley de desempeño
Imagen | Ministerio del Interior y Gobierno de Castilla- La Mancha
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mercury
Cifras al cierre del 2022.
- Trabajadores por cuenta propia (autónomos): 3.086.800 (un incremento de 300 en los últimos 4 años)
- Funcionarios: 3.506.200 (un incremento de casi 400.000 en los últimos 4 años)
No se Rick, algo no cuadra.
Primero, si como aquí se dice el envejecimiento de los funcionarios es un problema, su cifra debería estar disminuyendo debido a sus jubilaciones y quedando servicios sin cubrir, o en todo caso, mantenerse... abriendo oposiciones para cubrir las plazas que vayan liberando. Pero en cambio, cada vez hay más.
Segundo. En un país con una economía sana y prometedora, son los trabajadores por cuenta propia los que crean un valor por el que otros pagan (ya sean servicios o productos, ya sea a nivel nacional o internacional) y son los que crean empleo al contratar a su vez a otros. A más trabajadores por cuenta propia, más diversificación del valor creado y más diversificación de la oferta de empleo para los que trabajen para ellos por cuenta ajena. Como consecuencia, el país disfruta de una economía sana, fuerte, estable y en crecimiento, con futuro a largo plazo, ya que gracias a la diversificación la economía no depende únicamente de unos cuantos sectores como ocurre ahora con el turismo, el ladrillo, etc., por lo que si uno pasa una mala racha esto impacta menos en la economía nacional. Está bien tener también trabajadores funcionarios (aunque los hay públicos que no son funcionarios). El problema es que estos trabajadores no crean un valor por el que terceros pagan, si no que cubren servicios públicos y se les paga por ello con dinero del estado, que a su vez lo obtiene cobrando impuestos a los ciudadanos que trabajan por cuenta ajena y por cuenta propia. Matemática básica, para que el estado pueda cubrir los gastos de los unos tiene que obtener ingresos de los otros.
Las cifras de arriba (podéis contrastarlas haciendo una búsqueda rápida en Google) dicen que España tiene más funcionarios que trabajadores por cuenta propia, y que esta diferencia se está acentuando en los últimos años en lugar de invertirse y tener unas más razonables como ocurre en cualquier otro país con mejores economías que la nuestra.
Volvemos al titular del artículo: "España afrontaba un envejecimiento dramático entre sus funcionarios. Así está logrando corregirlo"
Perdonad, pero qué está logrando corregir España? Dónde veis que la noticia sea buena y no mala? Está sacando oposiciones para que siga aumentando el número de funcionarios, en lugar de trabajar en aumentar el número de trabajadores por cuenta propia y en consecuencia, que aumente la oferta de empleo y de esta manera reducir el paro. Un país que intenta mejorar la cifra de parados incrementando el número de funcionarios, no solo no está fomentando la creación de empleo, si no que además está poniéndole una losa encima a su economía.
l0ck0
una buena forma de lograr bajar la media de edad es no haciendo que sea un trabajo para toda la vida, que cada x tiempo tengan que acreditar resultados, formarse, actualizarse... demostrar que el ciudadano vive mejor desde que ellos estan en el puesto
labandadelbate
Que tal sí aprovechamos para implantar una IA y que podamos hacer la mayoría de las gestiones de la administración de manera facil y rápida, y no con toda la tontería burocrática que solo sirve para mantener asientos calientes.
La mayoría de las solicitudes, peticiones... con la administración se deberían poder hacer online de forma facil, y no como hasta ahora que es un caos y parece que han hecho las web de la administración los mismos que los de Renfe.
perikopalopiko
Buena noticia de ciencia.
grebleips
El 81% de opositores son mujeres, nunca el feminismo ha sido tan necesario como ahora para evitar esta discriminación.
Hay que bajar más las pruebas físicas para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, con esas marcas discriminatorias se impide la entrada de mujeres válidas que mejorarían enormemente nuestra seguridad.
Necesitamos más mujeres en la Administración, Educación y Sanidad públicas, su empatía femenina, su profesionalidad y sobre todo su responsabilidad ante el trabajo bien hecho, son virtudes que destaca quien haya tenido ocasión de verlo en primera persona.
Cualquier subida de impuestos del sector privado requerida para mantener un Estado mayormente femenino, no sólo es necesaria, sino también bien recibida por quienes sostienen con su trabajo este sistema y buscan el mejor servicio contratando a los mejores, en este caso, ellas.
smithwinston
Mientras tanto, gente preparada en paro que decide optar por otras opciones. Quién sabe cuál será el origen del problema...
Rodo
¿Y si automatizamos los procesos y para las tareas más básicas se va implantando una IA?, a la Agencia Tributaria le funciona, ¿por qué el resto de administraciones son tan poco eficientes?.
La única agencia que apenas tiene fallos es la agencia que recauda dinero, las que prestan servicios son las que más problemas tienen.